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Augsburg	Björn Hübner, geb. 1969, Diplom-Pädagoge mit den Schwerpunkten Psychologie und Personalentwicklung, Ehemaliger Offizier (Hauptmann der Bundeswehr).    Langjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern, Projektleitung und Projektarbeit, z.T. auch in internationalen Teams. Geschäftsführer des Coachingbüros HUBER & PARTNER in Augsburg.  "Zu der Arbeit mit Menschen gehört ein hohes Verantwortungsbewusstsein für deren Ziele, Anliegen und Probleme. Ich möchte mit meiner Arbeit dazu beitragen, dass Menschen in einen ausbalancierten Kontakt zu sich selbst und anderen kommen".
Bern	Hanspeter Graf, geb.1948, diplomierter Heimleiter; Studien Sozialpädagogik, Psychologie, Management in NPO. Direktor einer beruflichen Ausbildungsstätte, Fachrichter am Jugendgericht Bern-Mittelland.    Langjährige Leitungs-Erfahrung in ambulanten und stationären Einrichtungen. Präsident in strategischen Organen der Erwachsenenbildung sowie einer Sozialtherapeutischen Institution. Spezielle Erfahrungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung.    "In meiner Rolle des kritischen Ermutigers will ich Menschen situativ angepasst begleiten; dabei scheint mir das Besondere  vor allem daran zu liegen, mit ihnen Zutrauen in die eigene Leistungsfähigkeit zu wecken."
Essen	n n Dagmar Röcken geboren 1953, Staatsexamen in Bewegungstherapie, Studium der Kunstwissenschaft,  NLP-Trainerin, ausgebildeter Coach und Supervisorin. n    Seit 1984 selbständig als Trainerin und Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Einzelcoaching. „Ich engagiere mich dafür, dass die Ideen der Menschen mutiger werden, ihre Werkzeuge zur Erhöhung der Akzeptanz vielseitiger, ihre Ausstrahlung gewinnender und ihr Zustand zufriedener.“
Essen	Rainer Huethorst, geb. 1959, Vermessungstechniker, Studium des Bauingenieurwesens. V    Von 1986 bis 1996 in der Bauindustrie als Bauleiter und als Abteilungsleiter tätig. Seit 1996 ist er Coach und Managementtrainer. „Mit meiner Arbeit möchte ich das persönliche Wachstum der Menschen im Berufsleben fördern. Damit sie ressourcevoll ihr Arbeitsleben gestalten und ihre Visionen mit Leben füllen und das zu Ihrem persönlichen Wohl und dem Wohle anderer im Unternehmen einbringen. Dabei bilden für mich echte Teamentwicklungsprozesse die Basis für eine erfolgreiche Arbeit.“
Frankfurt	Dr. Bruno Ehmann, geboren 1958, Diplom-Biologe.     Langjährige Erfahrung in der Grundlagenforschung im Bereich Lebenswissenschaften, der technischen und organisatorischen Abwicklung von Großprojekten im universitären Umfeld einschließlich Drittmittelcontrolling, Facility Management und Personaleinsatz. Wissenschaftsmanager in Frankfurt. "Mein Anliegen ist die Begleitung und die Unterstützung insbesondere von Menschen im akademischen Umfeld der Forschung und Lehre. Durch gemeinsame Arbeit sollen Lösungen bei Zielkonflikten erarbeitet, die Basis der Berufung als Wissenschaftler fühlbar und die innere Balance wiedergefunden werden."
Freiburg	Hans-Georg Huber, geboren 1952,  Bankkaufmann, 2. Bildungsweg, Grundstudium der Betriebswirtschaft, Psychologiestudium, Supervisor BDP.      Seit 1984 selbständig als Psychologe, Trainer und Coach, Buchautor, Leiter des Coachingbüros Huber & Partner. "Mit meiner Arbeit möchte ich einen Beitrag für das kreative und respektvolle Miteinander der Menschen in der Arbeitswelt leisten. Dabei kommt mir meine langjährige psychologische, pädagogische und unternehmerische Erfahrung zugute".
Freiburg	Barbara Hofmann-Huber, geboren 1954, Diplom-Psychologin, Diplom-Pädagogin, Supervisorin BDP.     Seit 1984 selbständig als Psychologin, Trainerin und Supervisorin. Diverse Veröffentlichungen zum Thema Frausein. "Frauen in der Entwicklung ihrer Ressourcen und ihres Potentials zu fördern und zu begleiten ist eine wesentliche Intention meiner Arbeit. Kompetenzen, die in der eigenen Persönlichkeit verankert sind, sind immer verfügbar, sowohl  im Beruf als auch privat."
Freiburg	Regine Späth, geboren 1962, Diplom-Volkswirtin,  psychotherapeutische Ausbildung. Langjährige Erfahrung im Bereich Kundenberatung und Kundenbetreuung. "Für mich liegt das Wertvolle dieser Arbeit darin, dazu beizutragen, das kreative Potential von Einzelnen und Teams zu entwickeln. Dadurch eröffnen sich neue Wege, unbeschwerter, befriedigender und erfolgreicher zu arbeiten".
Heilbronn	Monika Kern-Brandt, geboren 1961, Kauffrau und Diplom-Soziologin, Schwerpunkte Betriebs- und Arbeitssoziologie, Sozialpsychologie, Erwachsenenbildung. Unternehmenserfahrung in Marketing/Verkauf und Personal in großen und mittelständischen Unternehmen sowie im Non-Profit-Bereich. Selbständig als Coach und Trainerin mit den Schwerpunkten Personal und Kommunikation. "Meine Aufgabe sehe ich darin, Menschen und Unternehmen, die sich vor oder in Veränderungsprozessen befinden und nach einer Richtung suchen, zu begleiten und ihnen ihre Potenziale zugänglich zu machen, um sie in respektvollem Umgang miteinander einzusetzen."
Konstanz	Halgund Spiering, geboren 1970, Diplom-Psychologin.     Seit 1998 selbständig als Supervisorin, Trainerin und Therapeutin mit Schwerpunkt im psychosozialen Bereich.  "Ich möchte mit meiner Arbeit Menschen inspirieren, ihre eigenen Fähigkeiten zu entdecken, offen zu sein für neue Wege und bewusste Entscheidungen zu treffen. Eine wertschätzende Haltung ist mir dabei wichtig."
Mainz	Reinhard Krick, geboren 1955 Dipl. Ing. (FH).     Seit 1986 Erfahrung als Führungskraft, Kundenberater, Projektleitung und Projektsteuerung. Berufserfahrung seit über 10 Jahren vorrangig in Betrieben der Druckindustrie, Optimierungen in technischen, kaufmännischen und personellen Bereichen, Unterstützung von Führungskräften, technischen Personal, Investitionen, komplizierten und komplexen Abwicklungen. Geschäftsführer in einem Druckereibetrieb. „Der Umgang mit den verschiedensten Menschen, ihren Problemen und Konflikten sind kostbare Erfahrungen, die mir heute helfen, komplexe Zusammenhänge zu erkennen, in Konflikte zu vermitteln und konstruktive Problemlösungen zu unterstützen.“
Mannheim	n Albert Grenzmann, geb. 1942, studierte Psychologie, Soziologie und Philosophie und ist Diplompsychologe.   Seit 1971 ist er Trainer und Berater mit den Schwerpunkten Gruppen- und Einzel-AC´s, Personal- und Organisationsentwicklung. "Das Grundverständnis meiner Arbeit ist, anderen Menschen ihre Lebenssituation und ihre Möglichkeiten bewusst zu machen. Ich ermuntere und qualifiziere sie, ihre eigene Entwicklung in die Hand zu nehmen, und berufliche Anforderungen und private Erwartungen in Balance zu bringen."
München	Rainer Klamt, geb. 1957, Studium der Sportwissenschaft, Coachingausbildung.      Von 1986 bis 1988 angestellter Trainer und Moderator in der Akademie eines Großunternehmens, von 1989 bis 1996 Key Account Manager und Leiter Vertrieb & Marketing bei Großunternehmen der IT-Branche. Seit 1996 selbständig als Coach und Meditationstrainer. "Es begeistert mich, Menschen auf ihrem Weg zu persönlichem Wachstum und beruflichem Erfolg zu unterstützen. Jeder Mensch hat das individuelle Potential, Stimmigkeit zu erleben sowie die eigenen Herausforderungen durch authentisches Denken und Handeln zu meistern."